OGMOSA e ABADEF discutem inclusão e fortalecimento de ações voltadas à empregabilidade de PCDs

O compromisso com uma gestão cada vez mais inclusiva e preparada para a diversidade pautou o encontro realizado entre o OGMOSA e representantes da Associação Baiana de Deficientes Físicos (ABADEF). A reunião reuniu a Diretora Executiva do OGMOSA, Daniela Pinheiro, o Coordenador de Governança, Luciano Correia, o Assessor Jurídico Ataíde Mendes, o procurador do Ministério Público do Trabalho, Dr. Luís Antônio Nascimento, além da Presidente da ABADEF, Silvanete Brandão, e da Assistente Social da associação, Rosângela Rodrigues.

O encontro teve como principal objetivo discutir caminhos para ampliar a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho, indo além do cumprimento da legislação e promovendo uma cultura organizacional preparada para receber esses profissionais de forma respeitosa, acolhedora e efetiva.

Durante a conversa, os participantes destacaram que a inclusão não começa com a abertura de uma vaga de emprego, mas com a preparação da instituição e das pessoas que nela atuam. Entre os temas debatidos estiveram a importância do letramento sobre deficiência, a sensibilização das equipes, a eliminação de barreiras atitudinais e a construção de ambientes mais acessíveis e inclusivos.

Mais do que promover oportunidades de contratação, a proposta discutida durante a reunião busca fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito às diferenças, na valorização das potencialidades e na igualdade de oportunidades. O entendimento compartilhado pelos participantes é de que a inclusão verdadeira acontece quando o ambiente está preparado para acolher, desenvolver e integrar as pessoas com deficiência em todas as suas dimensões.

Para Luciano Correia, iniciativas como essa reforçam o papel social da instituição e ampliam sua capacidade de construir ambientes cada vez mais diversos.

"A inclusão precisa ser pensada de forma estratégica e humana. Antes de falarmos em contratação, precisamos preparar as pessoas, desenvolver conhecimento e criar uma cultura de respeito e pertencimento. Esse diálogo com a ABADEF representa um passo importante nessa construção."

A Diretora do OGMOSA, Daniela Pinheiro, ressaltou que o processo de inclusão exige compromisso contínuo das organizações.

"Quando uma instituição busca compreender a realidade das pessoas com deficiência antes mesmo de abrir oportunidades, demonstra que está preocupada em construir uma inclusão verdadeira. O letramento das equipes é um dos pilares para que esse processo aconteça de forma natural e respeitosa."

Ao final da reunião, também foi discutida a possibilidade de formalização de uma parceria entre o OGMOSA e a ABADEF. A iniciativa pretende aproximar as instituições para o desenvolvimento de ações voltadas à conscientização, capacitação e fortalecimento de políticas inclusivas, contribuindo para ampliar as oportunidades de empregabilidade e promover ambientes de trabalho cada vez mais acessíveis e preparados para a diversidade.

A reunião reforça o compromisso do OGMOSA com a promoção da inclusão, da responsabilidade social e da valorização das pessoas, reconhecendo que construir ambientes mais diversos significa fortalecer também a eficiência, a inovação e o desenvolvimento humano dentro da instituição.